Prof. Dr. Joachim Paul Hasebrook

Senior Manager

Autor Prof. Dr. Joachim Paul Hasebrook

Joachim Hasebrook ist Senior Manager im Bereich Human Capital und dort u.a. verantwortlich für Beratungslösungen rund um Personal-, Demografie- und Kompetenzmanagement bei Kunden von zeb. Er ist Inhaber des Lehrstuhls für Human Capital Management der Steinbeis-Hochschule Berlin sowie Akademischer Leiter der zeb.business.school.

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JHasebrook@zeb.de

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Themen

Reaktives Risikomanagement zu einer wertschöpfenden Sicherheitskultur weiterentwickeln

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Artikel aus Regulatorik und Prüfungspraxis, die einen Überblick über den Status quo geben.

Artikel von Prof. Dr. Joachim Paul Hasebrook

Agile Transformation – Modeerscheinung oder Pflichtprogramm?

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Radikaler Umbau der Organisation soll Banken schneller, dynamischer und zukunftssicherer machen?

Wege aus der reaktiven Risikokultur: mit (mehr) Sicherheit die Leistung steigern

Wege aus der reaktiven Risikokultur: Mit (mehr) Sicherheit die Leistung steigern

Teil 2: Schritte zur Umsetzung einer Sicherheitskultur

Digitales Netzwerk aus Menschen als Metapher für Wege aus der reaktiven Risikokultur: Mit (mehr) Sicherheit die Leistung steigern

Wege aus der reaktiven Risikokultur: Mit (mehr) Sicherheit die Leistung steigern

Teil 1: Wie entstehen Risiken: Fehlverhalten oder Systemversagen?

Grafik die Mensch zwischen Risiko und Sicherheit zeigt als Metapher für die neue Risikokultur im Hyperfinance

Neue Risikokultur im „Hyperfinance“

Plädoyer für eine anpassungsfähige Risikokultur

IBM Watson stellt Smart Banking vor

diversity

Human Capital & Change

Diversity Management: Vielfalt im Unternehmen gezielt nutzen

Innovative und kreative Kreditinstitute gewinnen durch die Vielfalt in ihrer Mitarbeiterschaft

Wertewandel

Human Capital & Change

Wertewandel und Führungskräfte-entwicklung

Der Trend: Führung für viele Generationen

Digitalisierung

Human Capital & Change

Digitalisierung: Digitale Arbeit durch digitale Arbeit

Der Trend: „4 P“ für durchgreifende Digitalisierung im Banking

Frauenförderung

Human Capital & Change

Frauenförderung: Männerbastion Bank

Der Trend: Männerbastion in Führungsetagen und im Kreditgewerbe

Human Capital & Change

Demografie: älter, weniger, bunter

Der Trend: Ein Leben lang produktiv bleiben

Human Capital & Change

Zukunft ohne Personal – Personal ohne Zukunft?

Steht der deutsche Bankenmarkt vor einem radikalen Personalumbau?

©iStock.com/Robert Churchill

Human Capital & Change

Personal ohne Zukunft – Zukunft ohne Personal?

Herausforderungen für Personaler steigen

©iStock.com/Pinkypills

Human Capital & Change

New Work – Old Orders

Wie sieht die neue Arbeitswelt für die Bank 2.0 aus?

Human Capital & Change

Erfolgsfaktor Personal – HR Studie in mittelständischen Banken

Wie ist der Einfluss von exzellentem Personalmanagement auf den Wirtschaftserfolg? Eine Studie gibt Antworten.

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