Human Resources (HR) ist heutzutage mehr denn je als Changemanager und Enabler gefragt. Agilität und die Fähigkeit zu laufender Veränderung sind entscheidende Überlebensfaktoren für Unternehmen in der Finanzbranche.
Der War for Talents ist vorbei! Auch in Zeiten des Fachkräftemangels gibt es Personalabbau! Personalabbau muss in Zeiten des Fachkräftemangels deutlich intelligenter gesteuert werden, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Ehemals „pauschale Instrumente“ müssen erheblich schärfer geschnitten werden, um Personalabbau möglich zu machen, ohne in die Fallen des Fachkräftemangels zu laufen.
Qualität statt Quantität: der entscheidende Unterschied im Recruiting!
Anforderungen der neuen Generation: Wie können Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels sicherstellen, dass sie für junge Talente attraktiv bleiben?
Höhenverstellbare Schreibtische, der obligatorische Obstkorb und die vergünstigte Mitgliedschaft im lokalen Fitnessstudio sind nicht die einzigen Einflussmöglichkeiten, die einem Unternehmen zur Gesunderhaltung der eigenen Belegschaft zur Verfügung stehen! Eine gesunde Unternehmenskultur bietet einen wichtigen Wirkungshebel zur Förderung der Mitarbeitergesundheit!
Was steckt hinter Social Media Recruiting und was ist dabei zu beachten?
Eine regelmäßige Überprüfung von Strategie und Struktur ist in Unternehmen üblich. Die Frage nach „WIE erreichen wir diese Ziele?“ wird jedoch deutlich zu selten gestellt.
Der breite Einsatz von KI hat sich als globaler Trend etabliert: Es ist an der Zeit, KI als Chance zu sehen, unsere Arbeitsweise zu verbessern und KI als Motor für Veränderungen zu nutzen!
Was können Banken unternehmen, um dem Personalmangel in der eigenen Organisation entgegenzuwirken?
Aus dem Wort „Fachkräftemangel“ ist „Fach“ zukünftig zu streichen. Was bedeutet die Arbeitsmarktsituation für die Unternehmen?
Mit Active Sourcing die Personalgewinnung auf das nächste Level heben.
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