Die Organisationskultur / Unternehmenskultur wird durch die Wertvorstellungen, Denk- und Handlungsweisen der im Unternehmen tätigen Menschen geprägt.
Wie lassen sich diese Wertvorstellungen über die Organisation erfassen? Wie kann die Unternehmenskultur dadurch verstanden und verbessert werden? Unsere zeb-Kulturanalyse gibt Ihnen erste Antworten.
Höhenverstellbare Schreibtische, der obligatorische Obstkorb und die vergünstigte Mitgliedschaft im lokalen Fitnessstudio sind nicht die einzigen Einflussmöglichkeiten, die einem Unternehmen zur Gesunderhaltung der eigenen Belegschaft zur Verfügung stehen! Eine gesunde Unternehmenskultur bietet einen wichtigen Wirkungshebel zur Förderung der Mitarbeitergesundheit!
Eine regelmäßige Überprüfung von Strategie und Struktur ist in Unternehmen üblich. Die Frage nach „WIE erreichen wir diese Ziele?“ wird jedoch deutlich zu selten gestellt.
Führung müsse jetzt anders sein! Aber wie? Ein Erfahrungsbericht.
Merkmale & Hebel einer erfolgreichen Unternehmenskultur: Transformationsstudie zu 150 Unternehmen aus der Finanzdienstleistungsbranche (DACH-Region).
Im Vergleich zur Luftfahrt haben Unternehmen in Sachen Fehlerkultur noch deutlich Nachholbedarf. Tipps zum Umgang mit Fehlern.
Wie lassen sich Wertvorstellungen der Unternehmenskultur erfassen? Einblicke in die Ergebnisse unserer zeb-Kulturanalyse.
Selbsttest zur Erfassung der Unternehmenskultur (KUK).
Stabilisierung der hausinternen Kultur durch individuelle Maßnahmen
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