Fachkräftelücke trotz KI und Personalabbau
KI und Demografie verschieben den Bedarf weg von standardisierten Tätigkeiten hin zu digitalen, analytischen und regulatorischen Rollen. Besonders knapp werden berufserfahrene Spezialist:innen. Für Banken werden deshalb interne Weiterbildung und Mobilität zu zentralen Instrumenten der Fachkräftesicherung.
Eine aktuelle Delphi-Studie der zeb.business school beleuchtet, wie Institute diese Aufgabe praktisch angehen können.
Personalabbau in Zeiten des Fachkräftemangels
Der War for Talents ist vorbei! Auch in Zeiten des Fachkräftemangels gibt es Personalabbau! Personalabbau muss in Zeiten des Fachkräftemangels deutlich intelligenter gesteuert werden, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Ehemals „pauschale Instrumente“ müssen erheblich schärfer geschnitten werden, um Personalabbau möglich zu machen, ohne in die Fallen des Fachkräftemangels zu laufen.
Dem Fachkräftemangel begegnen – ist mehr wirklich immer besser?
Qualität statt Quantität: der entscheidende Unterschied im Recruiting!
Was die Generation Z wirklich von ihrem Arbeitgeber erwartet!
Anforderungen der neuen Generation: Wie können Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels sicherstellen, dass sie für junge Talente attraktiv bleiben?
Social Media Recruiting als Antwort auf den Fachkräftemangel
Was steckt hinter Social Media Recruiting und was ist dabei zu beachten?
„Nicht gekommen, um lange zu bleiben“ – Herausforderung Mitarbeiterbindung
Was können Banken unternehmen, um dem Personalmangel in der eigenen Organisation entgegenzuwirken?
Personal- statt Fachkräftemangel: Wettbewerb um Personal verschärft sich
Aus dem Wort „Fachkräftemangel“ ist „Fach“ zukünftig zu streichen. Was bedeutet die Arbeitsmarktsituation für die Unternehmen?
Active Sourcing für die Personalgewinnung in Regionalbanken
Mit Active Sourcing die Personalgewinnung auf das nächste Level heben.
Fachkräftemangel: existenzielle Bedrohung für Banken und Versicherungen
Fachkräfte werden in Deutschland in Zukunft Mangelware! Bis zum Jahr 2040 werden rund fünf Millionen weniger Arbeitskräfte verfügbar sein. Jede 14. Stelle wird in gut sieben Jahren unbesetzt sein.
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