Betrachtet man externe Personalbeschaffung, so sind Banken in der Personalorganisation wenn nicht im Blindflug, so doch bei schlechter Sicht unterwegs.
Status quo und Handlungsempfehlungen.
Auf den Hype folgt die Ernüchterung.
Personaler und Führungskräfte schätzen die hohe Augenscheinplausibilität und den multimethodalen Ansatz der Assessment-Center-Technik.
Leistungen würdigen – Kompetenzen bewerten – Potenziale identifizieren.
Personal und Personalwirtschaft bis 2025.
Unterschiedlichen Werthaltungen sowie Anforderungen an Personalführung Die Mitarbeiter von Kreditinstituten werden älter und setzen sich inzwischen aus vier, teilweise sogar
Der Trend: Ein Leben lang produktiv bleiben
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