So stärken Sie psychologische Sicherheit in Ihrem Team:
- Schaffen Sie Klarheit und Sinn: Legen Sie gemeinsam im Team fest, wie mit Unsicherheiten und dem Scheitern umgegangen wird.
- Ermutigen Sie zur aktiven Beteiligung: Stellen Sie gezielte Fragen, hören Sie aufmerksam zu und zeigen Sie ehrliches Interesse an den Ideen und Meinungen Ihres Teams.
- Zeigen Sie Unterstützung: Würdigen Sie regelmäßig die Beiträge Ihrer Teammitglieder mit Wertschätzung und Dank.
- Entstigmatisieren Sie das Scheitern: Etablieren Sie eine Kultur, in der Scheitern nicht negativ bewertet, sondern als Lernchance verstanden wird.
- Gestalten Sie Führung neu: Kommunizieren Sie eine klare Richtung und binden Sie Ihr Team aktiv ein, um diese gemeinsam weiterzuentwickeln.
