Agile Readiness Check-up

Innovation & Digital
Banking
Privatkunden Firmenkunden Operations Steuerung Human Capital & Change Research & Markets
Downloadportal HUB⁺
Themen
Über uns
Blog

Suchen nach:

EN

Agile Readiness Check-up

Schritt 1 von 9

11%

Sinn & Leitprinzipien
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere *Unternehmensvision* wird von unseren Mitarbeitern/innen als sinnstiftend wahrgenommen und von diesen auch mitgetragen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Mitarbeiter/innen leben die *unternehmensweiten Werte*. Sie richten ihr tägliches Handeln und ihre Entscheidungen nach diesen Werten.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Mitarbeiter/innen empfinden ihre Arbeit überwiegend als *wertvoll* und *bereichernd*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Mensch
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Organisation fördert die *Eigenverantwortung* der Mitarbeiter/innen, überlässt ihnen dafür Spielraum und entsprechende Verantwortung in den ausführenden Teams.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
In unserer Entscheidungsfindung berücksichtigen wir *unterschiedliche Meinungen*, unabhängig der Hierarchie.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Mitarbeiter/innen zeichnen sich durch *Veränderungsbereitschaft* aus, stoßen Veränderungen eigeninitiativ an und treiben diese aktiv weiter.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
In unserem Unternehmen herrscht eine *ausgeprägte Fehlertoleranz* – das Eingehen von Risiken wird als unternehmerische Chance angesehen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter/innen achten wir darauf, dass diese aufgrund ihres *Mindsets* in ein agiles Umfeld passen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Mitarbeiter/innen können sich gemäß ihrer Stärken gezielt *weiterbilden* und *entwickeln*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Führung & Steuerung
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
In unserem Unternehmen wird *themenbezogene Führung* (bspw. in Projekten) gegenüber disziplinarischer Führung als mindestens gleichwertig angesehen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Mitarbeiter/innen nehmen themenbezogene Führung – auch *gegenüber hierarchisch höher gestellten* Mitarbeitern/innen – wahr.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere disziplinarischen Führungskräfte agieren als *Coach* und *Mentor* und begleiten die (Weiter-) Entwicklung ihrer Mitarbeiter/innen aktiv.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Zielvereinbarungen sowie die variable Vergütung orientieren sich überwiegend am *Teamerfolg*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unser strategisches Projektportfolio ist eng mit den Aufgaben der Teams verknüpft und wird in *kurzen Intervallen* (< 3 Monate) überprüft und angepasst.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Die Mitarbeiter/innen unseres Unternehmens können sich regelmäßig mit dem *Top-Management auf Augenhöhe* austauschen (z. B. Fuckup Nights, Fish Bowls, Reverse Coaching).*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Innovations- & Liefermethoden
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere operative *(Projekt-)Planung* erfolgt eigenständig durch das jeweils ausführende (Projekt-) Team – von außen wird primär nur das Ziel vorgegeben.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir entwickeln schnell *marktfähige Lösungen* und verproben unsere Ideen frühzeitig mit Kunden – auch wenn diese noch in einem Entwicklungsstadium sind.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir setzen unternehmensweit *agile Innovations- und Managementmethoden* ein (bspw. Scrum, Kanban, Design Thinking).*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Die Arbeit unserer Projektteams ist durch *kurze Lern- und Iterationszyklen* gekennzeichnet.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Projekte/Initiativen unterliegen einheitlichen und transparenten *Reviewzyklen und -kriterien*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Organisationsstruktur
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Für unsere Mitarbeiter/innen ist Projektarbeit in *funktionsübergreifenden Teams* Alltag.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Prozessverantwortungen werden *end-to-end* von einzelnen Teams wahrgenommen – jeder fühlt sich für den reibungslosen Ablauf verantwortlich.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Projektteams können innerhalb des strategischen Rahmens *selbst entscheiden*, welchen Weg (wie?) zur Lösung (was?) sie verfolgen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere themenbezogenen Teams setzen sich je nach Bedarf *flexibel zusammen*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Die *Besetzung* neuer Rollen und Teams erfolgt auf freiwilliger Basis.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Technologie
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere IT-Infrastruktur ist *modular* aufgebaut, sodass technische Erweitertungen einfach und schnell ergänzt werden können.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir nutzen *flächendeckend Cloud-Services*, die es uns ermöglichen unsere Leistungsfähigkeit schnell und flexibel an unsere Bedarfe anzupassen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Durch *Continuous Development* und Deployment werden unseren Kunden und Mitarbeiter/innen in kurzen Zyklen bzw. laufend Updates zur Verfügung gestellt.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Bei der Weiterentwicklung unserer IT-Anwendungen arbeiten Fachbereiche und IT in *interdisziplinären Teams* über einen längeren Zeitraum zusammen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir verwenden unternehmensintern *moderne (webbasierte) Anwendungen*, welche intuitiv zu bedienen sind.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Arbeitsumgebung
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Räumlichkeiten fördern den *ständigen, persönlichen Austausch* zwischen Mitarbeitern/innen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unsere Mitarbeiter/innen arbeiten dort, wo es für die jeweilige (Projekt-)Tätigkeit am sinnvollsten ist – Arbeitsplätze können *flexibel gestaltet* werden.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unserer Projektteams nutzen *gemeinsame Räumlichkeiten* für ihre Projektarbeit – auch über Meetings hinaus.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Transformationsdesign
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Agilität hat in unserem Unternehmen eine *sehr hohe Bedeutung*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir haben innerhalb unseres Unternehmens ein *einheitliches Verständnis von Agilität* (methodisch, organisatorisch und strategisch).*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unseren Mitarbeitern/innen wurde *transparent kommuniziert*, warum Agilität für unser Unternehmen wichtig ist und wie wir Agilität nutzen wollen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir haben für unsere Organisation ein *klares Zielbild* (im Sinne Vision und Mission), das wir mit Agilität erreichen möchten.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir einen detaillierten *Transformationspfad* festgelegt.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Um Transparenz über die Fortschritte der agilen Transformation zu erhalten, *messen* wir den *Umsetzungsstand* in regelmäßigen Abständen.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Wir kennen die *Auswirkungen*, die die agile Transformation auf jeden unserer Mitarbeiter/innen haben wird.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Innerhalb unseres Unternehmens wurde agiles Arbeiten bereits in einzelnen Abteilungen/Bereichen *pilotiert*.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Unser Unternehmen hat die Transformation zu einer *ganzheitlich agilen Organisation* bereits eingeleitet.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu
Die *Mitarbeiterzufriedenheit und Akzeptanz* von agilen Organisationsansätzen messen wir regelmäßig.*
- Trifft nicht zu
- Trifft eher nicht zu
- Neutral
- Trifft eher zu
- Trifft zu

Angabe zum Unternehmen und Ihrer Rolle

Bevor Sie zu Ihrer Ergebnisansicht gelangen, würden wir Sie gerne noch um Folgende Angaben bitten.
Wie viele Mitarbeitende sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?
- 0 - 100 Mitarbeitende
- 101 - 500 Mitarbeitende
- 500 - 2.000 Mitarbeitende
- Über 2.000 Mitarbeitende
Sie arbeiten bei einer/ einem...
- Privaten Geschäftsbank
- Öffentlich-rechtlichen Kreditinstitut
- Genossenschaftsbank
- Versicherung
- Sonstigen Finanzdienstleister
- Unternehmen einer anderen Branche
Welche Rolle nehmen Sie im Unternehmen ein?
- Geschäftsführer(in)/Vorstand
- Leitender Angestellte(r)
- Angestellte(r)

Visit us on Social Media

BankingHub on Twitter BankingHub on LinkedIn BankingHub on Instagram BankingHub on Facebook

Kategorien

Innovation & Digital
Privatkunden
Firmenkunden
Operations
Steuerung
Human Capital & Change
Research & Markets
Blog

BankingHub

Über BankingHub
Kontakt
Impressum
Datenschutz
zu zeb.de
FinTech Hub
Regulatory Hub

Abonnieren Sie unseren Newsletter

Erhalten Sie alle 2 Wochen die neuesten Analysen und Berichte unserer Banking-Experten.

E-Mail*
Einwilligung in die Datenverarbeitung*
Ich habe die Ausführungen zur Datenverarbeitung im Rahmen der Newsletteranmeldung gelesen und willige darin mit dem Absenden meiner Daten entsprechend ein.

Agile Readiness Check-up

Schritt 1 von 9

Sinn & Leitprinzipien

Mensch

Führung & Steuerung

Innovations- & Liefermethoden

Organisationsstruktur

Technologie

Arbeitsumgebung

Transformationsdesign

Angabe zum Unternehmen und Ihrer Rolle

Abonnieren Sie unseren Newsletter