M&IM

Payments – eine Branche im Umbruch

02.04.2020

Mit welchen strategischen Veränderungen sind Banken und Zahlungsdienstleister heute und in Zukunft konfrontiert?

Die Entwicklung des deutschen Bankenmarkts 2019

16.01.2020

Wieder keine Überraschungen – und ein Privatbanken-Spezial

Personalabbau und Personalbedarf im Bankenmarkt

14.10.2019

Eine Branche zwischen Überkapazitäten und Fachkräftemangel.

BusinessLine der Landessparkasse zu Oldenburg (LzO) – mediale Beratung für Geschäftskunden

24.06.2019

Als mediale Vertriebseinheit für Geschäftskunden leistet die BusinessLine der Landessparkasse zu Oldenburg (LzO) bedarfsgerechte Beratung, insbesondere per Telefon und Video. Die BusinessLine

Die Entwicklung des deutschen Bankenmarkts 2018

14.01.2019

Auch im Jahr 2018 ist der deutsche Bankenmarkt weitgehend stabil geblieben. Die Konsolidierungsbewegung behält ihren evolutionären Charakter…

Das Arbeitszeugnis

07.01.2019

Die wesentliche Rechtsgrundlage für das Arbeitszeugnis ist seit dem 01.01.2003 der § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Für das Zwischenzeugnis fehlt…

Die Personalorganisation von morgen

17.12.2018

Betrachtet man externe Personalbeschaffung, so sind Banken in der Personalorganisation wenn nicht im Blindflug, so doch bei schlechter Sicht unterwegs.

Recruiting X.0 – Paradigmenwechsel in der Personalpolitik

18.07.2018

Status quo und Handlungsempfehlungen.

Optimierung von Fusionsprozessen im Bankensektor

08.05.2018

Erfolgsfaktoren von Fusionen

Der deutsche Bankenmarkt 2017

26.03.2018

Blickt man aus einer gewissen zeitlichen Distanz auf das Bankenjahr 2017, so lässt sich sagen: Es war kein ruhiges Jahr,

Erfolgsstrategien für die neue PSD2-Welt

22.03.2018

Die Abkehr vom Retail Banking, wie wir es kennen.

Personalcontrolling – Esoterik oder Managementinformation?

27.02.2018

Auf den Hype folgt die Ernüchterung.

Renaissance der Persönlichkeit

01.02.2018

Worauf es in der digitalen Bank wirklich ankommt

Wann ist ein Vorstand ein guter Vorstand?

25.01.2018

Und wie findet man das heraus?

Gestaltungsprinzipien für Vergütungssysteme in Banken

04.12.2017

Der Ertrags- und Kostendruck auf Banken und Sparkassen wird auf absehbare Zeit nicht nachlassen. An der Ertragsverbesserung wird vielfach bereits intensiv gearbeitet, wenn auch

Personalentwicklung – aber richtig!

27.11.2017

In der Personalentwicklung geht es bisweilen zu wie in der Fernsehwerbung am Vorabend: „Wir müssten da mal was für unsere Mitarbeiter tun – haben

Assessment-Center in der Personalauswahl – Pro und Contra

23.10.2017

Personaler und Führungskräfte schätzen die hohe Augenscheinplausibilität und den multimethodalen Ansatz der Assessment-Center-Technik.

Die Dunkle Triade

12.10.2017

Dysfunktionales Verhalten in Banken und Sparkassen – Symptome, Diagnose und Abwehr.

Die Mitarbeiterbeurteilung

06.10.2017

Leistungen würdigen – Kompetenzen bewerten – Potenziale identifizieren.

Personal 4.0 oder doch nur Mehr vom Gleichen?

27.09.2017

Personal und Personalwirtschaft bis 2025.

Grundlagen der Eignungsdiagnostik

14.09.2017

Professionelle Personalauswahl in Banken und Sparkassen

Die Neufassung der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)

30.08.2017

Wesentliche Änderungen – Einschätzung – Praxis

Ist paydirekt gerüstet für das Weihnachtsgeschäft?

12.12.2016

Zwischenbilanz des ersten Jahres.

Barbaren und Bankentürme

11.12.2016

Zukunft von Private Equity Investments in Banken der DACH-Region

Update: Sparkassenfusion 2.0

14.11.2016

Mehrwerte schaffen und die Zukunft erfolgreich meistern

Payment-Agenda für Sparkassen

18.03.2016

Digitalisierung beeinflusst den Alltag der Kunden und die Art, wie diese ihre Bankgeschäfte erledigen. Dies betrifft insbesondere auch den Bereich

Personal ohne Zukunft – Zukunft ohne Personal?

13.02.2015

In den Personal-Ressorts deutscher Banken herrscht vielfach Ratlosigkeit, denn kaum eine andere Branche hat sich personalwirtschaftlich so intensiv mit Demografie und Digitalisierung zu beschäftigen.

The Human Factor – Aktive Qualifikation und Steuerung des Personals als Erfolgsfaktor der ORG/IT

03.09.2014

Eine in vielen IT-Rollen erforderlichen Querschnitts-Qualifikation indiziert einen hohen und kontinuierlichen (Weiterbildungs-) Bedarf.